国庆假期只能调休，而不给三倍工资，可以吗？
露**2024.07.07 09.073228人阅读
律师回答
共1名律师回复，仅供参考
您好，很高兴您能选择在我们法智律上寻求法律帮助。
你的公司这样做是不合法的，《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，每年的10月1日、2日和3日是法定的全民放假日，在这三天时间内，采用事后调休的方式是不合法的，《劳动法》及配套法规的规定，在国庆七天内，1日、2日和3日是法定的放假日，如果要安排加班的话，用人单位应当向劳动者支付300%的加班工资，并且不得以调休方式代替。而10月4日至7日加班的话，可以安排补休，或者支付200%的加班工资。
如果您还需要更进一步的法律帮助，可以联系我们法智律，我们有专业的律师团队为您服务。
