辞职以后查出严重颈椎病，能以职业病为由要求原辞职无效吗？
韵**2024.09.29 04.094924人阅读
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您好，职业病有一定潜伏期，可先进行职业病鉴定。根据《劳动合同法》规定凡是“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，劳动者有权选择是否继续在单位上班，但是你先前选择的是辞职，因此不能导致原辞职无效。
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