朋友上班时被卷帘门砸中受伤，现在康复阶段单位不愿意出钱了。

您好，这种情况下要做好证据留存。

现在，不知道是雇佣关系还是劳动关系，姑且我先按照劳动关系来分析，首先未签劳动合同，依据劳动合同法公司可能要承担相关的法律责任，比如未签书面劳动合同期间的双倍工资，先不细说。针对这起事故，劳动者可以通过人身损害赔偿也就是生命权健康权纠纷，还有一种是通过走工伤途径。

第一种人损纠纷，是一种侵权关系，首先要认定责任方，可能是仓库所有权方，然后计算造成的损害总额，然后看这次事故中，责任方，受害方双方的责任大小，然后再依据双方的责任大小进行分配承担最后的损失总额

第二种，可以走工伤，但是工伤认定的前提是要具有劳动关系，或者事实劳动关系。如果公司配合的，可由公司出面向工伤认定部门提交相关认定材料即可，认定工伤后劳动者就能享受相关的工伤待遇。

但是，如果单位不予配合，想抵赖，也不承认双方存在事实劳动关系。那么劳动者在一定期限后自己向工伤认定部门提起工伤认定。但是这种情况下，劳动者需要提供能够证明自己存在事实劳动关系的证据。比如工作服，考勤，工作牌之类的。

所以说先让劳动者准备收集此类证明存在事实劳动关系的证据，同时也可录音录像等手段固定一些与单位协商时的情况，以备诉讼所用。

如果劳动者拿着材料去认定工伤，劳动部门不予认定，可以通过法律途径，要求公司按照工伤待遇承担责任。此时，留存的证据就非常重要，同时公司方主动承担医疗费也是一个有利的证据。

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